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26日，《合肥市2018年度高新技術(shù)企業(yè)人才白皮書》出爐。白皮書對今年合肥市人才需求進行調(diào)查分析。在合肥市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的大背景下，高新技術(shù)企業(yè)對高級人才需求明顯增加，高端裝備制造業(yè)人才空缺較多。

高級人才需求明顯上升

據(jù)介紹，此次調(diào)查選取了合肥市13個縣（市）、區(qū)、開發(fā)區(qū)的731家高新技術(shù)企業(yè)，圍繞新一代信息技術(shù)、新能源、高端裝備制造、生物/化工、節(jié)能環(huán)保、新材料、智能語音及人工智能、新能源汽車、家用電器、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等11個合肥戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及合肥市的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)進行調(diào)查分析。

調(diào)查最終整理出產(chǎn)業(yè)緊缺人才普通職位5634人、高級職位1996人、外國高端人才82人，合計7712人。

細分來看，普通職位在總需求中占比73.84%，高級職位占比26.16%，相比去年高級職位提高了超過7個百分比，對高級人才的需求明顯呈上升趨勢。

高端制造業(yè)最缺乏技工

從調(diào)查結(jié)果來看，無論普通類還是高級類職位，高端裝備制造產(chǎn)業(yè)所需要的空缺人數(shù)都是最多的，分別占了普通職位的25.68%和高級職位的28.21%，遠高于其他產(chǎn)業(yè)的需求。

在高端裝備制造業(yè)里，普工、機械工程師、車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工三大類需求人數(shù)最多；電氣工程師、技術(shù)研發(fā)工程師、高級軟件工程師、機械工程師需求量大，超過95%的高級職位對工作經(jīng)驗有著一定的要求。

此外，普通職位里的家用電器類、新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)絕對數(shù)量比較多，能吸納較多就業(yè)機會。高級職位里的新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、節(jié)能/環(huán)保產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)較多，普遍需要具備一定職稱。兩大類產(chǎn)業(yè)需要人才的所學(xué)專業(yè)以電子信息、計算機、機械類、自動化、材料類等理工科為主。

從絕對體量來說，技工仍然是需求人數(shù)最多的第一職位，在緊缺人才中占比28%，總?cè)藬?shù)和去年相比也比較穩(wěn)定。其次依次為工程/機械/能源、銷售、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表。

薪資待遇整體有所提高

此次調(diào)查還對高新技術(shù)人才的薪資待遇進行了統(tǒng)計。2018年，基礎(chǔ)月薪8000~10000元檔需求人數(shù)同比增長最多，同比增長70.74%。其次是15000元以上需求人數(shù)，同比增長了66.97%。所有4500元以上檔次人數(shù)全部實現(xiàn)需求正增長，而4500元以下檔次全部減少。最主流月薪范圍為4500~6000元，占比38.8%，其次為3000~4500元，3000元以下比例僅占3%，月薪整體比去年的統(tǒng)計調(diào)查情況有較大提升。

除了基礎(chǔ)月薪以外，基本上所有單位都開出了其他諸如年終獎、旅游、單位食宿、交通補助、培訓(xùn)進修等福利待遇。

在學(xué)歷方面，最低學(xué)歷要求最多的是本科，需求占比30.5%，其次為大專。變化比較明顯的是博士研究生需求量大幅增加了89.58%，碩士研究生需求人數(shù)也同比大幅增加了70.48%。